SAP Talent Shortageをターゲットとするユーザーグループ

ソフトウェアコンサルタントを扱う際に、成功したことをいつも完全に真っ直ぐに把握しているわけではありません」とクレイグ氏は述べています。「適格で熟練した才能を見つけるのは非常に難しいです。

ASUGのCEOであるSteve Strout氏によると、NetWeaverなどの新しいSAPテクノロジーには、痛みの主な原因があります。

「最大の[システムインテグレータ]とコンサルタント会社のほとんどは、トラッドの良いリソースASUGは情報提供を請求している。

ASUGによると、このサイトは6ヶ月間ベータ版となっており、約400件のレビューで開始される。

SAPの雇用市場を追跡しているアナリスト、David Footeは、レビューデータベースはSAPのコアな問題を解決するものではなく、SAPの熟練労働者が増えていると指摘している

Foote Partnersの最高経営責任者（CEO）であり、Foote Partnersの最高執行責任者（CEO）であると予測されています。 SAPシステムの大規模な崩壊により、メディアなどによる診断が行われ、恐らくテクノロジーとはならないかもしれないが、プロジェクトスキルや処刑の問題になるだろう」と述べた。 SAPのビジネス開発担当バイスプレジデント、Joe Westhuizen氏は、同社が最初にそのスキルを評価したと語ったウェザーハウゼン氏によると、12ヶ月から18ヶ月前までに約5,000人の専門家がいなかったと結論付けた。

パートナーの採用、マーケティングやその他の取り組みの活況により、その数は現在30,000台に減少している。 "SAPは適切なイニシアチブを間違いなく実施していますが、まだ多くの作業があります。"とSAPは述べています。 SAP認証主要な教育サイトへのトラフィック。 SAPのスキルを持つ新しい卒業生の数ASUGのサイトは北米のコンサルタントに焦点を当てています。 Westhuizen氏によると、SAPはブラジルや中国などの新興市場でのスキル基盤がより迅速に成長すると見ていましたが、「米国全体はかなり良い形になっています」と主張しました。

SAPがスキル不足をWesthuizenは2桁成長の多くの四半期と引退しているベビーブーマーの波が可燃混合であると証明した。しかし、Footeは、近年、一連の新製品を発表して以来、SAPが何をしているのかを知っていたと述べています。

成功した会社であれば、先行するトラックがないことがわからない限り、蒸気エンジンの回転を止めさせることはありません。ベンダーは、顧客が望むことができれば、ベンダーは販売し、可能な限り最善の方法でチャネルパートナーに対処させる」と述べている。 >あるSAPコンサルタントとパートナーは、いくつかのスキル分野が他のスキル分野よりも厳しいと言いましたが、どこに見えるか分かっていれば全体的な不足は劇的ではありません。 "

社はデータベースに4万人を超えるコンサルタントを抱えています。" SophlogicのMichael Bovaird社長、独自のチームを持ち、独立したSAPのコンサルタントと協力しているフロリダ州のブレーデントンのインテグレータです。 「このツールを使用すると、適切な人物を見つけることが非常にきめ細かくなります。」

一方、主要なSAP顧客は、企業は自らの運命に対して一定の責任を負っていると述べている。

「他のプロジェクトと同様に、この鍵はプロジェクト計画において基本的なものだ」と執行副社長のDoug Tracyロールス・ロイスのIT部門、ロールス・ロイス・グローバル・チーフ・テクノロジー・オフィサー、ロールス・ロイス

社は、大手インテグレータEDSと長年の契約を結んでおり、現在はERP（Enterprise Resource Planning）アップグレードの成果を研究中です次の18〜24ヶ月以内に<3 世界中の38,800人の従業員を抱えています。

「あなたは事前にリソース予測を行う必要があります。 「EDSや他の誰かが、帽子を落としてもいい人を手に入れることはできません。彼らは自分のプロセスを経なければなりません」。