ジョナサン・シュワルツ氏は、2月にサン・マイクロシステムズのCEOに就任して以来、Twitterと彼のブログを通じて人々の更新を約束しているにもかかわらず、ほとんど静かだった。木曜日、オンデマンドの人材管理サービスを提供するTaleoは、Schwartzが取締役会に加わったと発表しました。 TaleoのWebベースのサービスは、Webサイトによれば、才能を募集し、保持するためのより良い意思決定を行うことができるように、潜在的な求職者と従業員に関する情報にアクセスすることを企業に提供します。
TaleoはSchwartzに加えて、ビジネスオブジェクトの最高財務責任者（CIO）を取締役会に派遣しました。
オラクルがサンを買収した後、シュワルツ氏は退社しました。その後、彼は、AppleのSteve JobsとMicrosoftのBill Gatesとの過去のミーティングについての話を発表したブログ記事を含め、いくつかのブログ記事を書いた。彼は、Sunのエグゼクティブとしての彼の経験についての本を書くかもしれないと示唆し、人々がTwitterやブログで彼に従うよう奨励した。しかし、彼は3月9日以来、新しいブログ記事やTwitterメッセージを投稿していない。
シュワルツ氏は、Sun買収に至るまでのSunの衰えた財産に対して批判を受けた。彼は1996年にSunでLighthouse Designを買収し、CEOに就任しました。
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SAP Talent Shortageをターゲットとするユーザーグループ
SAPユーザーグループは、人材不足の中でメンバーが適切なアウトソーサーを見つけるのを支援するレビューデータベースを開始します。米国のSAPユーザーグループ（ASUG）は、企業の役員が数万人にもかかわらず、SAPが才能不足を経験している時に会員が正しいアウトソーサーを見つける手助けをするためのサブスクリプションレビューデータベースASUG EDGEを立ち上げています。