テレワークに目立たない、調査結果

YahooとBest Buyのような大手企業が注目すべき政策変更を行うとき、他の雇用主注意を払い、一部の人はtを再評価するかもしれない相続政策、 "ジョンA.チャレンジャーは、同社のCEOを説明した。 "しかし、それは他の企業が彼らの独特の状況を考慮せずに盲目的に続くと仮定するのは間違っているだろう"と、97％は変化しないと報告している

チャレンジャー、グレイ&クリスマスは、Yahooの発表これらの幹部の80％は、現在、自社が従業員に在宅勤務形態のオプションを提供していると答え、97％がその利益を排除する計画はないと答えた。

チャレンジャー氏によると、米国では自営業者や無償のボランティアを除く310万人が2011年に自宅で働いていると考えられていた。この数字は2005年以来73％増加していますが、米国の非農業部門の給与総額のわずか2.5％に過ぎません。

多くのメリット

もちろん、ジョブがテレワークに対応しているという理由だけで、必ずしも職を保持する人であるとは限りません。チャレンジャーは、マネージャーはケースバイケースで適合性を評価する必要があると付け加えました。

チャレンジャー、グレー&クリスマス

確かに、調査対象企業の10％未満が理想的です。

Best Buyの決定は、実際にはテレワークを完全に排除するのではなく、店舗以外の従業員が家に勤務することが許可される前に監督者の承認を求めることでした。

在宅勤務の利点は、生産性の向上、士気向上、忠誠心の向上、予定外の欠勤の減少など、チャレンジャーのメモが相当に大きくなる可能性があります。