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ウィプロは、大学キャンパスから雇用すると約束していたソフトウェアエンジニアの一部をアウトソーシング（BPO）業務に割り当てることを決定した。
この動きは、インドのアウトソーシング企業を傷つける世界的な経済危機の結果である。 >これらの学生の一部を雇用せずに待機させるのではなく、インド東部のコルカタで会社のBPO事業の技術サポートエンジニアとして働くという選択肢を、彼らが約束された給料で提供することにしたという。スタッフは、約12ヶ月から18ヶ月でITサービスとソフトウェアエンジニアリング業務に移行すると確信しており、BPOでの経験は数えられると同氏は述べた。また、ITサービスやソフトウェアエンジニアリングの開始に至るまで拒否して待つオプションもあると同氏は付け加えた。
人のエンジニアリング新入社員の約95％が、同社のBPO事業の仕事を受け入れ、コルカタの広報担当者
ウィプロの提案は、一部の学生がウィプロの動きに抗議してカルカッタでの騒ぎを起こした。
インドでは、BPOやコールセンターで働くことは、ソフトウェアエンジニアリングやITサービスの機能では有名ではない。 >ウィプロがキャンパスの新入社員にオファーしなかった場合、BPO事業のために外部から新鮮なエンジニアを雇う必要があると、広報担当者は述べている。インドのITサービス業界は、インド会計年度において、インドのアウトソーシング企業は、スタンドを敷設することを避けるために、いくつかの戦略を試みています（Nasscomは先月、約276,000人の新規採用者の予想と比較して）経済危機と市場の減速にもかかわらず、以前は厳しい人員不足に直面していたこれらの企業は、景気後退が終わると優秀なスタッフを維持することも重要であると考えています。インドネシアの大手アウトソーシング企業でもあるインフォシス・テクノロジーズ（Infosys Technologies）は、従業員を解雇することはなく、新規採用を計画しているとしているが、ほとんどの企業は収益の伸びを見せている。同社は、事業が縮小する中、社内のITプロジェクト、研究開発業務、トレーニングに関するスタッフを再配置していると、企業広報担当者は9日（米国時間）発表した。現在の会計年度にスタッフを雇用する予定で、すでに約4,000人のスタッフが募集されているという。同社は残りを雇用する予定だが、経済危機のために遅れる可能性がある、と彼女は付け加えた。 3月から工学部学生に8,000回の新鮮な提供をしました。