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Yahooは最近、CEOのMarissa Mayerがすべての在宅勤務制度を廃止し、従業員にオフィスでメイヤー氏によると、メイヤー氏はリモート・ワーカーがヤフーにどれだけの時間を費やしているかを判断するために、VPNログを調べているという。彼女は多くの人がまれにしか接続していないことを知っていたが、自宅で仕事をしている人が家庭で仕事をしていないことを暗示していた。
Marissa Mayerの決定は間違っていたか？
あなたは何を払っているのですか？
メイヤーがリモートであることが判明した場合は、VPNログだけでは不十分です。労働者はすべてヤフーVPNに接続していた、それは彼らが逃げていないことを証明するだろうか？ VPN 24/7に接続されていることは、リモートユーザーが毎週168時間の生産的な作業に専念していることを示していますか？いいえ。
リモートワーカーの管理について企業が検討する必要がある最初の質問は次のとおりです。あなたは何のために時間や結果を払っていますか？
多くの労働者がオフィスに現れ、生産的な仕事をせずに週40時間以上座っています。時間はパフォーマンスの良い尺度ではありません。
明らかに、給料が設定されているのとは異なり、文字通りユーザーに時間単価を支払っている場合、実際には時間を費やしています。そのため、毎時の支払いは補償の貧弱なモデルです。職場の労働者は休憩にどれくらいの時間を費やすのですか？
同僚とスポーツや政治を話す時間はどれくらいですか？ Amazonがサーフィンしているか、またはかわい子猫のYouTube動画を見ていると、どれくらいの時間が悪用されていますか？
上司として、時間を費やすのではなく、従業員が机に座っている時間は本当に気になりますか、彼女の生産性や会社への貢献度にもっと関心がありますか？
従業員にレポートを割り当てる場合は、オフィスや自宅から、木曜日の締め切りを守ることが重要です。重要なのは、よく研究された質の高いレポートを時間通りに提供することです。その人が締め切りを過ごすために働いているかどうかは関係ありません。月曜日にゴルフの前に昼食で気分を悪くします。
机に座ることは生産性と同じではありません。
これは、企業が従業員の業績をどのように監視し、測定するかの根本的な欠陥です。
同じ給与を出している従業員が2人あり、同じプロジェクトと締め切りを割り当てているとします。理想的な世界では、より生産的な従業員が月曜日に報告書を提出し、態度とイニシアチブは募金や昇進で認められます。代わりに従業員が追加の仕事を「報酬を与えられる」ということがしばしば起こりますが、遅い労働者は依然として割り当てられた締め切りを賞賛され、両者は引き続き同じ給料を支払われます。
ヤフーのリモートワーカーは非常に長い間VPNに接続していませんでした。誰も気にしない？彼らは職務を遂行し、結果を生み出しましたか？
Flickr：pkingDesign誰かが仕事を終えたところで誰が仕事をしているか心配していますか？
リモートワーカーは、通常より生産的です。マイクロソフト社が委託し、ロンドンで月曜日に発表された調査によると、70％の労働者がオフィス外でより良い結果を生み出すと信じています。
オフィスワーカーはまだシャワーを浴びて服を着ていますが、コーヒーを飲み、パジャマで仕事をしてください。オフィスの労働者は、毎日2時間以上、非常識なラッシュ・アワー・トラフィックと戦っていますが、遠隔の労働者は生産的です。オフィスワーカーがゴシップして休憩をとっている間に、遠隔の労働者は洗濯を終わらせたり、ゴミを取り出したりして後で家族を楽しませることができます。職場の労働者は時間を割いて家庭や家庭に戻っているが、通常の勤務時間の前後には遠隔の労働者が多くの時間を費やしてしまうことが多い。
是非、遠隔の労働者。期待を定義し、遠隔の労働者が通話や会議に利用できるようにする。しかし、それを超えて、結果を測り、怠惰な人たちがぶら下がるようにしてください。
