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訴訟で5人のエンジニアは、 Adobe Systems、Apple、Google、Intel、Intuit、Lucasfilm、Pixar、サンフランシスコ - シリコンバレー地区の主要事業所を持つすべてのハイテク企業
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会社は「電話しないでください」を設定していると言われています。企業の従業員を他の企業に引き離し、従業員を「冷たい」呼びかけないように指示した。
従業員は、シリコンバレーの最も重要な人物の3人を中心に反勧誘合意を主張したApple CEOのSteve Jobs氏、GoogleのCEOであったEric Schmidt氏、現在は執行委員長、Intuit Chairman Bill Campbell氏などが含まれており、いずれもAppleの取締役会の役員であった。裁判所は、被告が一部の従業員に対する賃金の抑制がすべてまたはほぼすべての被害者に影響を与えるような厳しい補償構造を維持していることを証拠が示すことができるかどうかについて最も懸念しているサンノゼ州北部地区連邦地方裁判所のルーシー・H・コー（Lucy H. Koh）裁判官は先週、判決で判決を言い渡した。「裁判所は、原告の提案されたクラスは、被告人の不法行為の被害に必ずしも害を及ぼさなかった多数の人々を含むように広く解釈されている」と同氏は付け加えた。同氏は、従業員と集団訴訟が管理可能性を含むいくつかの側面からの代替判決よりも効果的であると合意した。
ソフトウェアエンジニアは、最初に全従業員で構成される2つのクラスを提案しました。小売従業員、執行役員、取締役会メンバー、上級役員を除き、米国の7社に雇用されました。検討中の期間。あるいは、同じ期間に7社の「技術的、創造的、研究開発分野で働く者」からなる「技術部門」を設けることが提案された。
訴訟では、トップ・エグゼクティブが取引をしようとしたことを強調し、他のトップ・エグゼクティブに自分の意思を委ねる方法を強調しましたが、脅威を伴うとされています。裁判所に公表された書面による宣誓供述書によると、同社が従業員を雇用しないことを約束する契約を結んでいないと、ジョブズCEOはパーム社に2007年に特許訴訟を起こすと脅していると言われている
企業はまた、米国司法省によってこの点で調査され、違法行為を認めずに2010年に解決したが、冷たい呼び出しを禁止し、従業員の競争を妨げる契約を締結しないことに同意した。従業員は、DOJが最終的に違法な合意に結びつくと主張したが、政府は陰謀の被害者に補償することができなかった。原告は、訴訟を「DOJがどこで中止したかを拾うために、自分自身と授業のために損害賠償を求めるために、民間弁護士として訴訟を起こした」。
「アップルCEOのスティーブ・ジョブズ、Googleのエリック・シュミット、ピクサーのエド・カトムル、イントゥートのビル・キャンベル、インテルのCEO・ポール・オッテリーニなどの企業の最高経営責任者による継続的な個人的努力は、これらの契約を監視し実施する同協定が被告人の従業員に広範な影響を及ぼした可能性があることを示している」と述べた。コウ裁判官は、最高経営責任者の間で郵便を引用して判決文に書いた。この証拠に基づいて、被告企業は、勧誘禁止協定を廃止すれば従業員の競争が激しくなり、従業員を維持するためのインセンティブが強化されることを認識しているようだと彼女は付け加えた[
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