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Facebookなどのサイトに行く理由として、申請者の性格が会社と一致するかどうかを確認することが挙げられますが、幹部もソーシャルネットワーキングサイトにアクセスして、
若い経営者は、ソーシャルネットワーキングサイトを利用して応募者の詳細を調べる可能性が高くなります。調査の結果、1980年代に誕生した幹部職員の28％が1940年代に生まれた人の12％だったのに対し、ソーシャルネットワーキングサイトを情報源として利用することは危険な命題であり、ソーシャルネットワーキングサイトを利用して応募者の情報を収集していないManpower氏によると、判断の誤りに結びついている。
しかし、仕事と私生活の境界線がぼやけているという事実を回避する方法はない。仕事の応募者は、多くの企業がソーシャルネットワーキングサイトを情報源として使用していることを認識しなければなりません。マンパワー氏は、「ウェブスマート」になって、テキストや写真を公開して募集プロセスから外すことができるようになる前に考えていると、マンパワー氏は話している。また、エグゼクティブの多くは社員をソーシャルネットワークに加えたいとしており、
ソーシャルネットワーキングサイトでの仕事と私生活の混在は、回答者の4％に問題を引き起こしました。マンパワーによると、個人情報は、例えば、職場や写真では公開されていて、見たことのない人には公開されていました。