従業員のプライバシーを裁決する最高裁判所

米国最高裁は、職場におけるプライバシーの期待に関連するケースを聞くことに合意しました。問題の案件は公務員を対象としていますが、その決定は民間組織にも影響を及ぼし、法令遵守を維持する努力に影響を与える可能性があります。

カリフォルニア州の警察官は警察署長が警察官が最初の訴訟で勝訴し、その決定は米国第9巡回控訴裁判所によって支持された。しかし、控訴裁判所の判決は、「理由と常識の命令に反して」判決を宣言している反対賛成裁判官が深く分かれていた。

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会社所有の機器やリソースを使用しているときにプライバシーを期待していないことを従業員に知らせるためのものです。オンタリオ州、カリフォルニア州の都市では、労働者は「予告の有無にかかわらず、電子メールやインターネットの使用を含むすべてのネットワーク活動を監視してログに記録する権利を留保している」ことを前もって知ることができます。

この特定のケースでは、所有機器は容認されたが、個人的な使用を許可することは、オンタリオ州がその活動を監視する権利を否定する兆候はなかった。しかし、控訴裁判所は、役員を傍受し、テキストメッセージのために「プライバシーの合理的な期待」を持っていると主張している。最高裁判所によって支持された場合、決定は遵守努力に影響を及ぼす可能性がある。 SOX（Sarbanes-Oxley）、HIPAA（Health Insurance Portability and Accountability Act）、GLBA（Gramm-Leach-Bliley Act）などの規制義務には、特定の情報が保護されていること、および特定の

企業は、法廷が会社の機器を使用している間、従業員のプライバシー権を守る場合、これらのコンプライアンス要件の一部を満たすことはできません。

従業員の個人携帯電話、またはパーソナルコンピュータ機器の費用を補助します。この練習では2羽の鳥が1つの珍しい石で殺されます。ユーザーは同じデバイスを2,3台持ち運ぶ必要はなく、企業は機器の在庫を維持するためにお金を節約することができます。

企業はバランスを取る必要がありますコンプライアンス要件、プライバシーに関する懸念、お互いに不安定な予算上の懸念があります。最高裁判所がどのように規則を定めているかに応じて、同時に3つすべてを達成することは不可能かもしれない。

米国第9巡回控訴裁判所は、この事件に関連する独特の問題を認め、電子メール、テキストメッセージなどを使った電子的なコミュニケーションは、改正されていない第4改正法案の新しいフロンティアを開いています。」

@PCSecurityNews、

としてトニー・ブラッドリーのつぶやきがあり、

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