オンデマンド人事ソフトウェアベンダーのSuccessFactorsは、従業員数50名未満の企業を対象としたアプリケーションであるSuccessFactors Expressを発表しました。カリフォルニア州サンマテオのベンダーは、シーメンスのような大手企業との世界的な取引で最近の見出しを取得しました。しかし、顧客からのフィードバックにより、より直観的なユーザーインターフェイスを備えた簡素化されたアプリケーションが提案され、プロフェッショナルな実装サービスは必要なく、新興企業との大きな進出を促す可能性がある、と主任マーケティングオフィサーPaul Albright氏は述べています。
Expressの主な機能は、
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ユーザーは自分の仕事に応じてパーソナライズドビューを受信します。たとえば、マネージャには、独自のメジャーだけでなく、直接報告するすべての従業員を含むダッシュボードがあります。ランク・アンド・ファイルの従業員はシステムを使用して目標を進捗状況に記録し、自己レビューを書くSuccessFactorsの高級製品と同じコードベースを使用し、レビューを迅速に生成し、
マネージャは、「ノート」セクションを使用して、従業員の業績を公式なレビューの間で記録することもできます。
ヒストリカルデータをインポートすることは可能ですが、SuccessFactorsのフィールドを一致させるために、エクスプレス。しかし、ベンダーは、大部分のユーザー、特にパフォーマンスレビューに乱雑なアドホックアプローチをしているユーザーは、ゼロから始めると考えています。
5ユーザーパックの年間価格は895米ドルです。それは世界中で利用可能ですが、英語のみです。
中堅企業や企業向けにフル機能の製品も販売しているSuccessFactorsは、OracleやSAPなどのプラットフォームベンダーだけでなく、TaleoやWorkdayなどのオンデマンドHRベンダーと競合しています。
451グループのシニアアナリスト、チャイナ・マルテンス氏によると、ITの支出を抑制している中小企業の間では、新しいアプリケーションの利用方法はまだ分かっていない。現在の景気後退の中で、小規模の企業が人事制度を利用してExcelを使い、誰も雇っていないときに払う魅力的な理由は何ですか？
企業顧客にとって、HRベンダーは、単一の真実の情報源を持ち、いつ何人のスタッフがどこに雇用され、何をやっているかを実際に知る能力について話している」とMartens氏は付け加えたこのようなシステムは、従業員が一度退職した後に復旧しなければならない機器を追跡するのを助けるためのものでもあるという。 「しかし、これらの議論のどれも、中小企業の事例と絡み合っていません」。