Justice Dept. Under Fire for AP Phone Record Grab
そのため、DOJがどのような事件をしているのかを知ることは難しいと、独占禁止法施行を支持する業界団体であるComputer&Communications Industry Association(CCIA)のEd Black社長兼CEOは述べた。米ワシントン・ポスト紙によると、DOJは、Google、Yahoo、Apple、および他のハイテク企業に対して、相互の従業員を雇用しないことに同意したとの独占禁止法の調査を開始したと報じた。
Tech hiring practicesは、 DOJにとって明らかなケースであるとブラックは述べている。
ブラックは、DOJの立ち上げを目指している3つの独占禁止法捜査に名前をつけた:プロセッサ市場におけるインテルの行動、メインフレームコンピュータ市場におけるIBMの市場シェアブロードバンドプロバイダー間の競争の水準などが挙げられます。 CCIAは雇用調査に反対していないが、「私は彼らにも見せたいと思っている、非常に大きくて、ぶら下がっている果物がある」とブラックは言いました。
GoogleとYahooの代表者ヒューストンのAjamie法律事務所のマネージングパートナであるTom Ajamie氏は、調査の報告に驚いたと述べた。 Ajamie氏は独占禁止法と雇用事件に焦点を当てており、Ajamie氏は競合他社に向かう従業員に対する複数の技術企業を訴訟で代理している、と同氏は述べる。 「お互いの従業員を雇わないという正式な合意があると思うのは驚きだ」と彼は語った。昨年7月、ヒューレット・パッカードのイメージング・プリンティング・サービス担当バイス・プレジデントは、以前は仕事をしていたIBMの営業秘密「Ajamie」を盗んだことを謝罪したと指摘した。 DOJはこの事件を提起したが、最近テクノロジー企業がお互いの労働者を雇うことを訴えているいくつかの最近の事件がある、と彼は言った。
DOJの調査は "外に出た"とアジャミー氏は付け加えた。
しかし、多くのハイテク企業は、従業員に多額の投資をしており、それらを保つために努力すると、ボストン大学の法学部教授、独占禁止法の専門家であるキース・ハイドンは述べています。従業員を訓練し、時間の経過とともに従業員は他のハイテク企業にとって有用なスキルを身につけることができる」と語った。 「このことを踏まえると、集中的なトレーニング期間の後には、技術企業の間に大きなインセンティブがあり、このインセンティブが与えられれば、集団的行動問題の解決策として合意が成立する可能性がある」[
] Hylton氏によると、ハイテク企業は、契約が合法な州の主要従業員と非競争契約を締結しているという。しかし、カリフォルニア州は、非競争的な合意に反対する法律を持っています。
DOJ:米国政府超過監視機関
DOJとNSAの関係者は、NSAの監視プログラムの日常的な監督の中で、「問題を検出した」と米司法省が木曜日に発表した。 "司法省はこれらの問題が確認されれば、事態を是正し、プログラムを遵守するための包括的な措置をとった」と声明で発表した。 「司法省は、国家の安全保障監視責任を真剣に受け止め、確立された法的権限の下でのサーベイランスが、プライバシーの利益と市民の自由を守るために設計された法律や規制、政策を遵守するよう徹底的に取り組んでいる。」[
レポート:DOJ、携帯電話メーカーとの米国テレコム取引の見直し
UPDATE:米国司法省が携帯電話の独占権取引を調査する可能性がある。