工場の労働政策の変更を促すサムスンの監査

サムスン電子は、残業や罰則の問題を発見した監査のラウンドを完了した後、中国のサプライヤーを労働法に準拠させるための新たな措置を発表した

韓国企業の現場検査では、中国のサプライヤー105社を対象に、65,000人以上の従業員を対象とした調査が実施されたと発表した。中国のあるサプライヤーのうち1人が法定就業年齢16歳の労働者7人を雇ったと主張していた労働者監視団が8月に発表した。

サムスンは、しかし、同社は「施設内での不十分な慣行の例」を発見した。中国の労働規制を超過した時間外労働や労働者による休職や遅れのための罰金を科すためのシステムが含まれている」と語った。

サムスンの広報担当者キャンベル・グラハム氏は問題の規模を数値化することを拒否したが、サムスンが取っている是正措置の中には、サプライヤーが未成年者を選別するために直ちに新しい雇用プロセスを採用することが求められています。これには雇用前のすべての候補者のインタビューと偽のIDを検出できる機器のサプライヤーによる使用が含まれている、とサムスン氏は述べている[

]。同社は声明の中で、「労働契約」を締結し、コピーを全従業員に確実に配布するように指示した。また、サプライヤーが使用していた罰金制度も廃止されており、従業員が労働災害を匿名で報告できるよう、三星はホットラインを設定している。

残業を減らすため、サムスンは、 2014年末までに法的規制を超える時間を排除する措置を研究し、開発している」と付け加えた。また、サプライヤーの財政再建を図り、設備投資を増やし、追加の労働者を雇用すると発表した。

現地調査に加えて、サムスンは中国内の144社のサプライヤーの残りの部分についても文書化している。

8月のサムスンのサプライヤーの未成年労働者の捜査を報告した労働保護グループ中国労働者ウォッチは、同社の捜査の徹底に疑問を呈した。 10月と11月に行われた最新の調査では、サムスンのサプライヤーに過度の残業が続く重大な問題が続くことが分かった」と同グループの創設者Li Qiangは電子メールで述べている。中国労働委員会は、9月に三星が中国の工場で「違法で非人道的な違法行為」を起こしたと非難したが、その施設での労働時間外労働時間が月に100時間以上に達する可能性があると述べた。中国の法律は現在、月36時間を超える残業を禁止しています。