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モトローラは最高経営責任者（CEO）の給与カットを含め、従業員への貢献を中断、コスト削減の動きのシリーズを発表した新しいコスト削減移動を発表>モトローラは、その共同最高経営責任者の2009年の給与をカットし、従業員401（k）の退職勘定への拠出を一時停止し、コストを削減するために年金制度を凍結する、同社が発表した。
モトローラ永久に米国を凍結します3月1日現在の年金制度について、同社は述べた。従業員や退職者による未収権利が確定年金給付はまだ利用できますが、同社は、もはや将来の給付を支払う必要はありませんでしょう、それは言いました。モトローラは、現在の年金債務を満たすために継続していく予定です。
モトローラ以前に10月30日、同社は$ 397百万円の四半期純損失を計上した同じ日に米$ 8億保存することが期待コスト削減策を発表しました。
401のサスペンション（k）のマッチングファンドは、1米従業員が401（k）のアカウントに貢献し続けることができますが、彼らの貢献が一致しません1月有効となります。
また、共同CEOのグレッグ・ブラウンとのSanjay Jhaは自らの基本給与を25％削減する。ブラウン氏の基本給与は1月に95万ドルから120万ドルに増加した。報道によると、クアコムから退いた8月に共同CEOに就任したJha氏は、基本給が120万ドルであるとの見通しを発表した。
ブラウン氏はモトローラのインセンティブプランで獲得した2008年の現金ボーナスを自発的に上回る。 Jhaの雇用契約は、2008年に保証された現金ボーナスを提供しており、240万ドルと報告されています。彼のボーナスもまた、ブラウンの失ったボーナスに相当する額で自主的に削減され、残りは制限付き株式ユニットの形で取られる、と同氏は述べている。
"世界経済の持続的な低下は、ブラウンとジャーは声明で述べた。 「私達の顧客にサービスを提供することは最優先のままであるが、我々は平等に、当社のコスト構造に焦点を当てている、と私たちは現金を節約し、経費を削減するための適切な対策を実施していきます。」
