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1月22日のMicrosoftの発表によれば、マイクロソフト社が同様の資格のあるアメリカ人社員ではなく海外のゲスト労働者を保持するという懸念を表明したCEO、スティーブ・バルマー氏への手紙を、5,000人が、アイオワ州共和国のグラスリーから送った[
]米国労働者が外国人労働者よりもビザ・プログラムに就いて仕事を優先させることが優先される」と述べた。
GrassleyはMicrosoftに、 H-1Bビザ保有者が保有するカットジョブの数、レイオフ後のH-1Bビザ労働者の数、および雇用を失ったアメリカ人の数など、ポジションは彼らの仕事を維持するだろう。 H-1Bビザプログラムは、他国の熟練労働者が米国で一時的に働くことを可能にします。
マイクロソフトは、これらの質問のほとんどに特に答えなかった。マイクロソフト社の法務顧問、ブラッド・スミス氏は、「職務削減の決定は18ヶ月以上にわたって行われるため、解雇される特定の職務のすべてをまだ知ることはできない」と述べている。レイオフが完了した後にMicrosoftが現在採用している、または採用する多くのH-1Bビザ保有者。スミス氏は、「雇用削減後のH-1B従業員の割合に大きな変化は見込まれない」と述べた。 「H-1Bビザやその他の臨時就労ビザは、全体の労働力のわずかな割合しか占めていませんが、1月に発表された減額の影響を受ける従業員の間にも含まれています。」
H-1Bビザの労働者数スミス氏は、H-1Bビザを取得した外国人労働者の数を増やすように政府に要請し、同社の継続的なイノベーションに不可欠であると主張している。スミス氏は、Grassleyに応える機会を利用して、その議論をさらに進めました。彼は、2005年に一時的な住民が米国の大学で工学およびコンピュータ科学の学位を40％以上獲得したという調査結果を引用しました。博士課程では、その分野で授与された学位の59％が暫定居住者であったと彼は言いました。
マイクロソフトが雇用したいと望んでいるのは、政府の遅れを理由に永住者。 「H-1Bの多くの従業員は長年にわたり永住権を求めており、H-1Bビザに依存することはなく、グリーンカードプロセスでの複数年の遅延がある」とSmith氏は述べている。 1月には18カ月間に5,000人の雇用削減を計画していた。当初、1400人が雇用を失った。同社はまた、2,000〜3,000人の新規雇用を創出し、全体で2,000〜3,000人の雇用が減少すると予測している。 Microsoftは9万人を雇用しています。