The Refractive Thinker Vol. I: Chapter 10 Dr. Cheryl Lentz F
米労働省は以前、Googleと現在の従業員および以前の従業員の個人情報を共有して、男女間の賃金格差に関する主張を確認するよう求め、この判決の判決は検索エンジン大手の支持を得ていた。
金曜日にスティーブンベルリン裁判官は、自分の住所と連絡先情報を含む25, 000人以上の従業員の個人データを提出することを要求している労働省機関である連邦契約遵守プログラム局（OFCCP）の要請を却下した。
裁判官は、OFCCPが彼らが望む情報の量に対する彼らの要求を正当化することができなかったので、エージェンシーによってなされた要求が「従業員のプライバシーを邪魔し、過度に煩わしくそして不十分に集中した」と述べた。
もっとニュースで：GoogleがAndroidの訴訟でEUにより27億ドル以上の罰金を科される可能性がある代理店は過去15年間にGoogleと仕事をした従業員の個人情報を探していました。
裁判官はまた、この量の個人データが法的責任になり、政府のデータベースが侵害される可能性がある場合には非常に危険であると述べました。
プライバシーの懸念が裁判官の判決の主な理由です。
GoogleのPeople's Operations担当副社長、Eileen Naughtonのブログ投稿によると、同社は329, 000の文書と170万以上のデータポイントを代理店に提供していたが、従業員データに対するOFCCPの要求が高まり続けたため、間もなく「行き詰まりました」。
「これらの要求は、この特定の監査に関連するものの範囲を超えており、従業員のプライバシーに不要なリスクをもたらすことを懸念していました」と彼女は書いています。
もっとニュースで：これはGoogleがAndroid上で侵入型のアプリを殺している方法です判決は次のように述べています。OFCCPは、「…100万件を超える補償関連のデータポイントと何十万もの文書を確認しましたが、その理論が…推測に基づくものであることを示すために信頼できるものはありません」
労働省が控訴しないで裁判官の勧告が残る場合、Googleは残りの命令を遵守し、8, 000人以上の従業員の「限られたデータセット」を共有する必要があります。