HPは中国工場での学生労働を制限するポリシーを設定しています。

Hewlett-Packardは、中国のサプライヤー工場での学生労働の使用を制限するための新しいガイドラインを発行した

同社は、同国の工場で使用されている学生や派遣労働者の「大幅な増加」に対処するためのガイドラインを発表した。臨時の労働者は罰則を受けることなく、いつでも退職することができます。中国の多くのエレクトロニクス業者は、ピーク時に製造注文を満たすために地元の学校のインターンを使用しています。しかし、練習は労働保護団体によって批判されている。いくつかのケースでは、学生は卒業するために工場で働くことを余儀なくされた、とグループは主張している。

「学生労働者は、自らの訓練に合わない工場で、インターンシップに参加する可能性がある」と、児童権利センターのサンナジョンソン執行部長は語った中国に基づく企業の社会的責任「幼稚園の先生になりたいが、工場に行ってしまった学生に会ったが、工場に行った」

即効性

HPは、サプライヤーにガイドラインをただちに遵守するよう求めていると述べ、その増加した監査を通じて進捗状況を監視する。また、HPの新しいガイドラインは、中国の法的な制限を下回る学生の就業時間を制限する。

HPがこのガイドラインを策定するのを手伝ったJohnson氏は、中国工場で働く学生インターンの条件を変更するには時間がかかるだろうと述べた。しかし、新しいガイドラインは、正しい方向への一歩であり、かつては暗いと誤解しやすい生徒の労働者に関する規制を明確にしている。

"労働力の不足が大きいため、サプライチェーンのゴールデンチャンスとなるだろう彼らが学生労働者を扱う方法を改善する」と彼女は語った。

工場では綿密に調査されている

HPは1000社以上の製造業者を使用しています。その中にはFoxconn Technology Groupもあり、Apple、Sony、Microsoftなどの製品を製造しています。昨年9月、Foxconnは地元の職業学校の生徒にその工場で働くことを余儀なくされたことを否定した。当時、学生インターンは全従業員の2.7％を中国に抱えていたが、彼らはいつでも自由に就職することができた、と話した。

Foxconnはすぐにコメントに達することができなかった。

中国のエレクトロニクスの精査アップルとサムスンのような企業が工場の労働条件を改善することを誓ったため、近年拡大している。昨年、AppleとFoxconnの両社は、サプライチェーンの未成年者を発見した。