my history up until being nys emt 1998,(preceded by my run through of emergency room today)
多くの米国のテクノロジー企業は、多くのベテランIT労働者は、議論の余地のあるH-1Bプログラムの下でビザ数を増やしたいという動機に疑問を抱いている。
Microsoft、IBM、最近のFacebookは、高技能労働者のためにH-1Bビザを毎年増やすよう求めている大手ハイテク企業は、米国内の資格を持つ技術者がすべてのオープンポジションを満たすことができないと主張している。
米国の8人の上院議員のグループが、今年、65,000人の現在のHの上限から増加している-1Bのビザを30万人もの労働者に提供しています。しかし、批判的なことに、熟練労働者のビザ・プログラムは、米国の賃金を下回り、虐待に満ちていると言います。
H-1Bキャップの増加を主張する多くのハイテク企業は、米国が世界最高のIT才能を米国に迎えるべきだとも述べています。これらの雇用のそれぞれが2つまたは3つ以上のアメリカの雇用を得られることは分かっていますが、才能ある専門家のためにH-1Bビザを提供することはほとんどないため、 FacebookのCEO Mark Zuckerbergは4月のブログ記事にこう書いた。 「より多くの雇用を創出する新しい企業を立ち上げるために必要なことがあっても、ここで動かさないのはなぜですか？」と述べています。
米国議会が熟練した入国者数を増やすことを求める企業が彼らの願い。多くの議員は、違法移民に関する議論の激しい論争に対処すると同時に、熟練した移民問題に対処することを好む。しかし、今月、バーモント州民主党のパトリック・リーハイ上院司法委員会委員長は、移民改革が今後数カ月間の優先課題となるだろうと話している。
米国の多くのハイテク企業は、上限の引き上げが必要だと述べる
フロリダ州のメルボルンに本拠を置くセマンティック検索ソフトウェアベンダのModus Operandi氏は、「この地位を満たすために大いに時間を割いている」と同社社長のリック・マクネイト氏は話す。 McNeightによれば、Javaプログラマーのために3人が、数カ月間オープンしているという。McEeight氏によると、Tech Job BoardのDice、CareerBuilder、Staffing Agency Kelly Servicesのデータによれば、モバイルアプリやHTML 5、ITインフラストラクチャのサポート、ITプロジェクトマネージャーなどの開発に携わっています。ケリー・サービスのIT部門担当副社長兼グループリーダーであるメリサ・ボックラス氏は、Javaと.NET開発者の需要は高まっていると語った。
オンライン求人ポータルのCareerBuilderは、アプリケーション開発者向けに12月関連分野では2万人をわずかに上回る候補者となっています。 AT&TとIBMは3ヶ月間に3,400人以上のアプリ開発者の求人情報を掲載していました。マイクロソフトとコンピュータサイエンスにはそれぞれ1,250件以上の投稿がありました。
CareerBuilderは同じ期間に3万件以上のITプロジェクト管理職をリストアップしました。その地域には約5,500人の積極的な求職者がいました。しかし、アプリケーション開発分野では積極的な候補者の15％、ITプロジェクトマネージメントでは11％しか仕事に移転する意思がありませんでした。
画像は統計情報よりも複雑です。多くの米国の技術ベンダーは、H-1Bビザをより多くのIT企業が雇用できるように、より安価な外国人労働者を雇用することを望んでいるが、多くのベテランIT労働者は、ハイテク企業が最も才能のある技術者を米国に連れて欲しいとの公式の姿勢だと、一部の批評家は言う。 （関連記事：ベテラン技術者は厳しい雇用市場を参照してください）
10月から働いていない51歳のソフトウェア開発者であるジョン・ドナルドソン氏によると、外国人ビザはベテランのIT労働者にとって問題の大きな部分を占めているという。 「この国に氾濫しているH-1Bビザで、私の悲しみの多くを責めている」と述べた。 "私がコンピュータサイエンスの専攻科目を選んだとき、毎年、偽りのない手段で国家の雇用市場に氾濫している外国人の巨大な流れと競争するだろうと私は言いませんでした。"
photoMelissa Bockrath
Kelly ServicesのBockrath氏によると、職場外ITの退役軍人は利用可能な職種と技術の不一致を経験しています。多くの企業は、その分野での経験を必要としています。彼女は、石油とガス産業のためのアプリケーションの開発は、銀行のための住宅ローンアプリの開発とは異なると考えている、と彼女は述べた。雇用傾向を見てください。
ケリーの法人顧客の多くは、IT労働者を募集するのに苦労している、と彼女は言いました。彼女は、高失業地域に住むベテランの技術者は、 Bockrath氏は、ITワーカーが不足している地域では、遠隔勤務者を遠隔勤務に配慮するよう顧客に勧告している、と彼女は述べている。
多くの企業が高齢労働者の再訓練に専念しているわけではない会社のKavaliro。
カリフォルニア州サンマテオの大手データ・アプリケーションベンダーであるDataStaxは、過去2週間で約15件のオープンを達成しましたカサンドラエンジニア、QAエンジニア、プロダクトマネージャなど、 80人の店が2013年に160人を雇用したいと考えている。
ビリー・ボスワース最高経営責任者（CEO）は、外国人労働者を募集し、難しい職場を閉鎖しようとテレワークの仕事を提供していると語った。彼は、H-1Bビザの多くがDataStaxのような企業に役立つだろう、と彼は言った。
熱心なスキルを持つ米国の多くのIT従業員は、求人者からのヒアリングにうんざりしている、と彼は言った。ボスワース氏は、「彼らはいじめられた」と話した。 「彼らはステルスモードに入ってしまった。」ボスワース氏は、すぐに仕事が開かれていないときにもITワーカーを抱きしめている。 「良い人を見つけても、私は「開かれた要求」を持っていなければ、彼を雇うだろう」と彼は言った。