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グーグルは世界的に働く従業員に影響を与えていると、Googleのグーグルセールス&ビジネス開発担当シニアバイスプレジデントOmid Kordestani氏は、ブログ。彼らは、Googleの他の職を探すために不定期に時間を与えられ、検索会社と別の仕事を見つけられなければ、退職パッケージを取得する。
レイオフは、Googleがある期間それが急速に成長したとき、彼は言った。会社が拡大するにつれて、重複する組織が作成され、重複した努力とより複雑な意思決定プロセスが発生することがありました。また、Googleの北米および中南米の広告販売責任者の後2週間で解雇が行われたことを明らかにした。同氏はまた、当時の成長トレンドに備えて、いくつかの分野に投資した。ティム・アームストロングはAOLの会長兼最高経営責任者（CEO）に就任した。
レイオフは、Googleが費用を削減しようとしている最初のシグナルではない。 1月には、テキサス州、ノルウェー、スウェーデンに100名のリクルーターを配置し、エンジニアリング・オフィスを閉鎖しました。今年は、Jaiku、Dodgeball、カタログ検索、Googleノートブック、Google VideoやGoogleプリント広告へのアップロード機能などのサービスも停止しました。