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Googleで仕事を探している場合は、今後Google+のサークルに追加することで、今後のマネージャや同僚に簡単に応援できます。検索巨人は、求人検索をあなたの資格に合わせたり、お気に入りにジョブを保存したり、Google従業員と連絡したり、電子メールで求人情報を取得したり、Google+情報を使って記入したりするために、求人掲示板にGoogle+の統合を追加しました
新しいオプトイン機能は簡単なトライアルではうまく機能し、一日中弾力のあるボールに座って、無料で食事をしたり、フーズボールをすることができる仕事を探している人にとっては便利な機能ですあなたの昼休みに。しかし、Google+のデータを掲示板に統合することで、個人の活動を犬を食べる犬の専門家の生活の世界に持ち込むというプライバシーや問題の解決につながるという問題も生じている。
Facebookは、結局のところ、応募者に圧力をかけることから、Facebookのプロフィールにアクセスすることができます。しかし、世界最大のソーシャルネットワークは、最近、Monster、Work4Labs、Branchout、Jobvite、us.jobsから200万件以上の求人情報をまとめた求人掲示板を導入しました。これらのサイトはすべてサービスのFacebookログインを使用していますが、あなたのFacebookデータと将来の雇用主の間に壁があるようです。
Facebookは最近、あなたのプロフィールからパブリックデータを収集するのに使うことができるので、求職者にトラブルを引き起こす可能性のある別のツールGraph Searchを発表しました。 。 「ボブ・ジョンソンの写真集」などの潜在的な検索は、あなたの生活の種類によって、面白いフォローアップ・インタビューを行うことができます。
Googleの仕事やGoogle+との違いは、ファイアウォールの種類は、一度提出すると、あなたのプロフィールとあなたの仕事のアプリケーションの間にあります。 Google Jobsのプライバシーポリシーには、提出した情報が候補者の評価に使用されることが記載されています。
動作の仕方は次のとおりです。
Google求人検索ページにアクセスすると、ページの上部に青色のバナーが表示されますGoogle+アカウントとGoogleジョブを統合するよう依頼します。
Google+の統合を承認すると、プロフィールの情報に基づいて、あなたに最も適したポジションを示す新しい結果ページが表示されます。このデータには、以前にGoogle+プロフィールに追加したジョブ、現在地、接続や興味などが含まれます。私の場合は、テクニカルライターのために多くの仕事を見ました。しかし、私はエンジニアリングポジションの提案もありました。
求人検索ページの左側に、場所を指定して検索を絞り込むフィルタがあります。 Google内の特定のチーム右側には、あなたが知っているかもしれないGoogleのユーザーと、サークルに追加するボタンが表示されます。また、新しいGoogle+の統合について最初に報告したGoogle Plus Dailyによれば、Googleで働いていて既にサークルに入っている人も表示されます。
求職者は、名前、教育現在の仕事が自動的に記入され、アプリケーション処理が少し速くなります。
Google+の統合は便利な機能のようですが、ソーシャルネットワーキングのデータをジョブプロセスに統合するというアイデアは、まだまだ気が利いています。特に、オンライン写真やその他の投稿が意図せずに漏れてしまうのは簡単です。しかし、すべてのソーシャルネットワークが平等に作られているわけではなく、プロの世界にとっては完全に適切なソーシャルネットワークもあります。
LinkedInはもちろん、この厳密な状況のために設計されています。プロフェッショナルなソーシャルネットワークには、LinkedInプロファイルのデータをアプリケーションに入力するだけで、仕事に応募することができるGoogleと同様の機能があります。ただし、LinkedInはあなたの専門的側面を示すソーシャルネットワークであるように設計されている点が異なります。あなたの就職記録と教育を強調して、あなたの最善の足を進めることができます。また、大学の乗組員や猫のセーターを編む傾向にあるあなたの毎月のヘリ・スキー旅行にあまり重点を置いていません。
Twitterは仕事自己スタイルの情報ネットワークの全前提は、公的な投稿の記録を作成することです。私の経験上、多くの人々が興味を共有している他人とGoogle+に自由につながっているので、Google+はおそらくTwitterと同様のカテゴリに分類される可能性があります。たとえば、私の家族のサークルでも、Google+で家族の写真を共有しません。
Facebook、Google+、およびTwitterで私たちのプロフィールを探して、将来の雇用者を確認することを雇用主に頼むのは大変だと思います。だから私たちのプライバシー設定を最新の状態に保つことによって、私たちのより独特な、または恥ずかしい側面がうその目から隠されているかどうかを確認することは、個人としての私たちの責任です。あるいは、まずはオンラインで自分たちの多くを共有しないでください。