雇用主：Google Latitudeはあなたを訴えましたか？

スマートフォンで従業員の所在を追跡するために使用できる新しいGoogle Latitudeジオロケーションサービスの理解できるビジネス関心を忘れてしまい、深刻な見た目の暗い服を着た男たちと深刻な男たちに。

彼らもなくても殺すことも、殺すこともできないので、大きな大会議室の周りに集まり、弁護士を連れて行きましょう。私たちが彼らを座らせなければ、これは丁寧に短い訪問になるでしょう。

OK、ただ一つの弁護士。そして素晴らしいことも。ああ、私はそれが弁護士がいいときにそれが嫌いです。したがって、この潜在的な法的混乱を導く私たちを導くのは、シアトルのウィリアムズ・カストナーの法律事務所のシェリル・ウィラート弁護士です。

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Willert：

私は民間部門の雇用主がこのツールを自由に使用できると信じています現在FacebookやMySpaceを使用しているのと同じ方法で雇用目的で利用しています。州の行為と第4条の改正により、公共の雇用者には制限があるかもしれません。 Willert：

このツールが雇用の増加に結びつくかどうかを判断するために、雇用者との契約の性質と内容に応じて、訴訟は推測です。不適切に使用されたツールはすべてそれを行うことができます。したがって、雇用主がLatitudeを使用する場合は、差別目的ではなくビジネス上の目的にのみ使用する必要があります。

雇用主は従業員の居場所を知る権利がありますか？ Willert：

勤務時間中に従業員を追跡して、従業員が実際に職務を遂行しているかどうか、またはシステムを悪用しているかどうかを判断します。最も重要な例は、トラック産業です。このツールは、追跡データの普及を促進する可能性がありますが、雇用の性質に応じて、法律違反やプライバシー侵害とは限りません。

従業員はLatitudeについて > Willert：

雇用主がこのような追跡を開始する場合、通知がその可能性を排除しない場合でも訴訟を阻止する効果を持つため、従業員に通知することが不可欠です。

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私は弁護士ではありませんが、あなたの労働者を守るためのビジネスアドバイスを提供してくれることを嬉しく思っています。幸い：従業員が自分の電話機を使用して追跡データを雇用主に返すことを期待することは、雇用主にとって非常に不利になります。ボスが情報を求めている場合、ボスは電話を払う必要があります。

デビッドコースは、技術について25年以上の記事を書いていますが、無料で法廷で効果的に弁護できる人に常に幅広い接見をします。彼を書いてください：[email protected]。