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今、誰もが、HPのCEO、マーク・ハード氏が、性的嫌がらせ疑惑の捜査を受けて辞任を余儀なくされたことを誰もが知っている。それでも、HPが顔をそろえて鼻を切っている可能性があり、Hurdを徹底的に排除した背景には、ボードが単に自分をゆるくする口実を探しているかどうかという疑問がある。
Hurd在職期間中、HPはPC製造業、ラップトップは2番です。 EDS、3Com、Palmなどのさまざまな企業を買収し、スマートフォンやタブレットなどのモバイル・プラットフォームやコンピュータ・コンサルティングやサービス、ネットワーク・インフラストラクチャへの影響力を拡大し、ハードウェアの販売に依存しないようにしました。
それでは、なぜボードがHurdを押し出すように決心したのですか？ CEOに関連したセクシャルハラスメントスキャンダルは広報の悪夢となるかもしれないが、自らの入場で「HPのセクハラ政策に違反していないと調査は判断した」と述べた。 HPのビジネス行動基準。具体的には、Hurd氏がジョディフィッシャーとの個人的な関係を隠そうとする不正確な経費報告書を提出したという証拠を発見した - 一度の女優がセクシュアルハラスメントの主張で請負業者になった。
HPのHurdの収入と比較して見積もった場合、不正確な経費報告書は出張中にHPのコンサルタントが余分な食事を費やすのとほぼ同じです。
それは受け入れ可能であると示唆していません。取締役会はそのような行動を許すべきですが、世界最大のハイテク企業でCEOを解任することは正当な理由のようには思えません。おそらくボードに隠れた議題があるかもしれません。
Mark Hurdは彼の有用性を失ってしまった可能性があり、ボードは単に彼を追い詰める合理的な言い訳を探していただけです。 Hurdの積極的なコスト削減と管理スタイルは、HPを元気に戻すために非常に必要な目的を果たしましたが、新鮮な血がHPを将来に導く時代かもしれません。
動機にかかわらず、 HPのボードは、自分が何をしているのかを知っていて、足でHPを撃っただけではありませんでした。 Hurdの取り替えがHPの将来にプラスまたはマイナスの影響を与えるかどうかは時間がたつだけです。