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合計のうち、450万ドルが原告に支払われ、110万ドルが支払われる彼らの弁護士およびその他の訴訟費用。他の350万ドルは、訴訟の一部であった現行の女性従業員の基本給調整のための基金に入るだろうとデルは言った、とデルは言った。デルは、和解の条件の下、デルは不正行為を認めていないと認め、デルと原告の共同声明によると、両当事者は係属中の法的訴訟を解消することに合意した。
テキサス西部地区連邦地方裁判所の元従業員ジル・ハブリ氏が10月に提訴した。裁判所の文書によると、デルは「女性従業員に対する全面的な全社的差別的扱い」を非難した。
Hubleyは、2005年6月から2007年9月まで、人材の育成および開発部門の上級ストラテジストを務めました。彼女は、Dellが給与、雇用機会に関するジェンダー差別に従事していたと主張していますHubleyは、2003年2月1日以降、世界中のDellの従業員になった女性を対象とした集団訴訟の地位を求めました。彼女は懲罰的損害賠償だけでなく、クラスのメンバーのバックペイメント、フロントペイメントおよび関連利益を求めました。デルファイの広報担当者、デビッド・フリンク氏は、「この問題を解決したことを嬉しく思います。 「この問題を解決することで、強力な多様性と機会均等の基盤とプログラムを構築し続けることができます。」昨年、Diversityの25の注目企業リストとワーキングマザーの100のベスト・リストにDellが選ばれました。