Dellは無給休暇、自発的離別を提供します。

デルは、自発的に会社を離れる従業員の退職金パッケージを強化するなど、新しいコスト削減策を導入することで、経済暴風雨をより良く乗り切ることを望んでいます。 Dellの広報担当者であるDavid Frink氏は、自社を離れることができ、退職パッケージを受け取るという自発的な離職計画を申請するとしている。また、11月から1月末にかけての第1四半期から第5四半期にかけて1〜5日間を過ごす予定である。

同社は請負業者と臨時従業員の数を減らすことを計画しているが、デルはまた、グローバルな雇用を短期間保有していると同氏は述べている。「慎重な会社であり、経済的不確実性の時にデルが競争力を高めることを前提としている。

デルのCEO、マイケル・デル氏は、このような動きから実現すると期待していた貯蓄の金額を提示していないと述べている彼は月曜日に従業員に送った。

労働力の変更に加えて、デルはいくつかのプロジェクトと支出を再度選定し、会社全体の旅行予算を削減したという。また、非クリティカルなプロジェクトに対する外部サービス支出も削減すると同氏は述べている。

デルの収益は減少したが、デルの第2四半期の売上高は増加した。デルは、米国と西ヨーロッパでの経済的な苦境が利益に牽引されたと述べている。デルはその時に言った。デルは、2007年5月に発表されたように、約8,800人の労働者を解雇したばかりである。現在のコスト削減計画は、レイオフ、Frinkは言った。