Amito cosita ã ã ã
Dellの最近のレイオフコンピュータメーカーの元ヒューマンリソースマネージャー4人による新たな訴訟によると、40歳以上の不公平なターゲットを絞った女性や労働者を雇用しており、賃金や昇進で女性を差別している。
Dellの4人の元HR幹部は、米国カリフォルニア州北部地区連邦地方裁判所に提出された集団訴訟で、5億米ドルを計上した。 4人の女性は、同社とその「古い男の子のネットワーク」が賃金、雇用、昇進、レイオフで女性を差別していると主張した。2007年5月、Dellは約8,800人の労働者を解雇する計画を発表した。これらのレイオフは不公平に女性や高齢労働者を対象としており、デルの上級管理職の80％以上が男性になっているという訴訟があります」デルは「多様性を企業価値の不可欠な要素」として公然と宣言している。現実はレトリックには生きられない」と原告の弁護士、スティーブン・ウィッテルス氏は声明で述べた。 「デルでは、女性がガラスの天井に面していると言っても過言ではないが、デルのガラスの天井はコンクリートで作られている」[
] 4人の原告は、それぞれ100万ドル以上の給料を失ったと主張しているデルの差別。原告は、Sanford WittelsとHeislerの法律事務所のWittels氏によると、統計上の証拠を生成するとしている。
Dellのメディアホットラインへの電話はすぐに返還されなかった。
Dellの多様性Webページによれば、会社の従業員は女性またはマイノリティです。同社の労働力の3分の1は女性で、米国の副社長の32％が女性または少数派であるとの見通しを示している。
「デルの多様性プログラムは、当社が満たすべき最も広い従業員プール増え続ける顧客基盤の需要がある」と同社のウェブサイトは語っている。 「これはいつも未完成のビジネスだと認識しており、多様な人材を積極的に採用し、昇進を促進するための多様な従業員のツールを提供している」と述べている。人事責任者のBethany Riches氏は、Dell副社長のマイケル・サマーズによる電子メールで、「最も難しい古い男の子のネットワークの1つに間違いなく侵入する」問題があった場合、個人的に責任があるとは思わないと言われた訴訟についてのプレスリリースへ。 Richesと他の女性HRマネージャーは繰り返し、彼らに約束された宣伝を拒否されたと訴えられています。
Mildred Chapman元高級HRマネージャーは、若い男性の取締役と同等以上の役割を果たすものの、訴訟は主張する。チャップマンは4月にDellから解雇された。