デルは労働者差別訴訟における請求を拒否するデルは、従業員を女性と高齢労働者を分別して解雇したとの主張に対して、デルを女性や高齢労働者に対して差別するよう訴える訴訟は、裁判所を通じて引き続き行われている。先週の提訴で、デルは従業員を不当に扱い、年齢や性別に基づいてレイオフが行われていないとの主張を否定した。

訴訟は昨年10月に提出された差別主義のために5億ドルを求めていた元人事4人の幹部によって行われた。女性たちは、賃金、昇進、レイオフなどの分野で40人以上の女性と従業員を差別しているとDellに言い渡した。訴状には、デルのウェブサイトの経営幹部14人の写真、当時彼らはすべて男性であることを示していた。チームには現在、女性、副社長兼最高マーケティング責任者、エリンネルソンが含まれています。

カリフォルニア州北部地区連邦地方裁判所に提訴され、後にテキサス州西部地区に移され、原告が授業を求めていますデルは、その対応において、原告が被ったいかなる損失または損害賠償も、彼ら自身の行為または行為によって引き起こされたと述べた。 「デルは差別、嫌がらせ、報復から善意で行動し、職場での政策を維持し、実施し、施行した」と同氏は述べている。同氏は、原告は、デルがその労働者に提供する予防的および是正的機会を提供します。また、訴訟は集団訴訟の適格性を否定し、判決を却下するように裁判所に求めた。

差別の判決の結果は、連邦および州レベルの多様性法によって異なる可能性があると、シニアパートナーのAaron Maduffマダム・ロウでテキサス州とルイジアナ州の裁判所は、より保守的で、雇用主に有利な傾向があると彼は述べている[

]。他の雇用者は、訴訟費用を避けるために和解することを好む。 「和解要請を断ち、その後勝訴する企業を見たが、彼らは4倍から5倍も費やした」とデルは訴え、それを使って女性を低学年の職に分離したと非難した同等またはそれ以下の成績を収めた男性よりも賃金と宣伝費が少なくて済みます。 Mildred Chapman元上級HRマネージャーは、彼女の責任が若い男性の取締役以上であっても、昇進や賃金の引き上げを拒否されたという訴訟が起こったと主張している。デルはその対応を拒否した。

最近の大量解雇で「40歳以上の従業員を不均衡に解雇した」と非難された。チャップマン氏の職務は、2008年4月、59歳のときに「大量レイオフ」の一環として終了した。

元上級HRマネージャーのBethany Riches氏は、デルの副社長から電子メールで、訴訟によると、「おそらく最も厳しい老いた男の子のネットワークの1つに侵入する」という問題を抱えていたのは彼女の責任だとします。 Richesが性差別を訴えた後、男性監督は彼女の昇進が「Dellで起こることは決してない」と言いました。リッチェスは辞任した。ウェブサイトの多様性に関するセクションでは、「女性と色の人々」は米国人労働者の半分以上を占め、米国の副会長の32％を占めている。また、グローバルな労働力の3分の1が女性であるとも言われています。

デルの広報担当者、デビッド・フレーク氏は、「デルは、あらゆる雇用形態における差別を容認せず、法律や我々の方針に従って行動していないという主張に対して、積極的に擁護する」と述べた。