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Aolに満たないと、今年レイオフする今年12月に組織された自主的な人員削減プログラムの一環として社員が十分に辞任していないのに、今年レイオフすることになる」と語った。このプログラムを通じて、Aolは2,500人の従業員を募集し、
「私たちは2,500人に達することはできませんでした.11月に言ったように、全従業員人口の1/3を削減するために、自発的解雇を行う必要があります
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彼女は、この非自発的な作品の詳細についてのリクエストにすぐには答えなかった。どのように多くの従業員が辞任したのか、そして "不随意的な"明らかに、このプログラムの目標は、従業員を2010年の断念の波の不快で衝撃的なプロセスに陥らせることなく、スタッフ削減目標を達成することであった。業界の専門家は、AOLの従業員の士気について懸念を表明しています。 2009年9月30日に終了したタイムワーナーの第3四半期の売上高は、AOLの収益は7億7,700万ドル（前年比23％減）、広告部門は18％減となったIDCによると、1％の売上減を記録したグローバルオンライン広告業界よりもはるかに高い。
2005年の初めから、米国におけるAOLのオンライン広告市場シェアは8.2％から4.4％に低下しているIDCによると、今年の第3四半期は、AOLは12月、元親会社のタイム・ワーナーが株式公開により株式を売却した独立した上場会社になった
。 Aolにとって肯定的な見方をしているが、今年はAolが跳ね返るために今年、正確で効果的な執行を行う必要があることも明らかになっている。
元CEOのGoogle Armstrongが3月に来て、大幅に生産を増やすことに焦点を当てオンライン広告プログラムやシステムの改革、インターネット通信サービスの刷新などが含まれます。
この非常に重要な時期に今後のレイオフが新会社にどのように影響を与えるかについては、