Beachbody Coaching
カリフォルニア州最高裁判所は、元Google社員が年齢不当に解雇されたと主張する訴訟が木曜日に判決を言い渡した。 Googleとの紛争はカリフォルニア州パロアルトのBrian Reidによって提起されました。リード氏は、2002年にカーネギーメロン大学のカリフォルニア大学のキャンパス教授を辞任して52歳になってGoogleに入社し、裁判所の文書には、年齢差別がGoogleの解雇理由の1つとなっていることが示されています。裁判所の文書によると、Reidは、彼が "老人"、 "古い泥棒"などを含む同僚によって多くの名前と呼ばれていたと主張している。
元トライアル裁判所は、Googleが正当で非差別的な理由でReidを発砲し、略式判決を出したと判決したため、実際に裁判に行くことはありませんでした。しかし、控訴裁判所は、年齢差別の主張を肯定し、裁判を見なければならないと却下した。カリフォルニア州最高裁判所は、控訴裁判所判決をいくつかの理由で支持したが、特にリード氏元の苦情でReidは、Googleの株式を$ 0.30の価格で購入するための119,000のオプションを復活させる要求を含む、非公開の損害賠償額を求めた。これは、解雇時に彼から取られたものである。
Googleは不正行為を否定し、彼の年齢に基づいてレイデは解雇されていないと主張している。 「最高裁は、本日、判決なしに判決を却下してはならないという下院の判決を支持した」とGoogleは声明で述べた。 「Reid氏が釈放された理由を正当で非差別的な理由で裁判所で実証することを楽しみにしている」と同社は付け加えた。
（シアトルのナンシー・ゴーリングがこの報告書に寄稿）