LinkedInを採用するための5つの簡単なステップ

2億人のユーザーを抱えるLinkedInは、仕事の検索や投稿のためのより良いツールを提供します。それを念頭において、あなたの中小企業がLinkedInを使って次の偉大な候補者を捕まえる5つの方法があります。

1。 Talent Finderで誰かにアプローチする

LinkedInの無料版では適切な従業員を探すことができないかもしれませんが、プレミアムLinkedIn Talent Finderの場合はそうではありません。

企業はTalent Finderを使用して、

LinkedIn Talent Finderは毎月74.95ドルの費用がかかります。これは、大半の企業が雇用あたり約3,000ドルを費やしていることを考慮すると、価値があります。 。

2。会社やキャリアページでプロフェッショナルな姿を見せてください。

会社を追加するのに時間がかかりません。

LinkedInパワーユーザーとしての最初の仕事の1つは、会社のページ。

それは簡単です。ホームページ上部の

Companies をクリックし、 Add a Company を選択します。 会社のページを持っていると、あなたの会社や製品の詳細を提供したり、アドオンキャリアページを使ってジョブを一覧表示することができます。 >これを設定するには料金を支払う必要がありますが、そうすることで、会社で働くこと、ビデオ、プレゼンテーション、ブログ、さらには現在の従業員からの声を投稿することについての洞察を提供することができますLinkedInアカウントを会社のページにリンクしていることを確認してください）。さらに、投稿されたジョブは自動的にあなたの会社のページにリンクします。

ヒント：あなたの会社のページを群衆から目立たせたいですか？ 646 x 220ピクセルのバナー画像をアップロードして、思い出に残るタグラインを付けてください。

あなたの募集の有効性を測る

もちろん、あなたのLinkedInの募集が本当にどれほど効果的であるかを測定したいと思うでしょう。それが新しい才能ブランドインデックスが出てくるところです。

才能ブランドインデックスはあなたの（あなたの仕事やプロフィールページを閲覧しているLinkedInのメンバーのような）ユーザーの数と積極的に関わる人々の数です。また、タブレットブランドインデックスのスコアも表示されます。

地理的に、または同僚と判断した場合、または一定期間にわたって判断した場合の効果を掘り下げることができます。 LinkedInは最近、この点で20人のトップ雇用者のリストを作成した（アップル、Google、マイクロソフトがそれを上回っている）

4。スポンサー・ジョブを先に進める

LinkedInの会社のページは、あなたのブランドに顔を据えるのに役立ちます。

将来の従業員を引き付ける最も明白な方法は、スポンサード・ジョブを使うことでしょう。 LinkedInは、スポンサード・ジョブを他の方法で探すよりも、3倍の割合で会員を雇う可能性が高いと述べています。

スポンサー・ジョブはどのように機能しますか？それはかなり簡単です。あなたは「あなたが興味を持っているかもしれない求人」欄の一番上のプレースメントに入札します。あなたの仕事が最良の候補者の注目を集めていることを確認するためにLinkedInに残されます。これは、LinkedInのホームページで広告のトップ請求を行い、候補者の電子メール受信トレイに広告を表示することによって2つの方法で行います。

雇用主は、広告がトップのプレースメントに表示される頻度を設定できます。クリック単価（1ドル程度）を確認し、どれくらい費やしたいかを制限する。良いニュースは、広告主が関連する候補者がクリックして仕事を見るときにのみ請求されることです。

ここにあなたの仕事を描写します。

LinkedInグループとの交流

あなたの会社とあなたの現在の空き地に興味を持たせる最も簡単な方法は、関連するLinkedInグループに参加することです。

定期的にグループディスカッションやQ&Aで思いやりのある人々と交流することで、あなた自身とあなたの会社のためにLinkedInのプレゼンスを確立することができます。それはあなたの会社のページをチェックアウトするために好奇心が強い新兵には十分かもしれません。