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隠された才能のためにLinkedInを掘り起こす11つの方法

慣習的な知恵に耳を傾ければ、LinkedInは潜在的な雇用の広大な海です。あなたの会社に乗るのを待っています。良いニュース:LinkedInは確かに深い募集の可能性を秘めています。悪いニュース:基本的なLinkedInプロフィールをまとめるだけで、ロックスターの候補者はあなたのドアを叩き始めることはありません。

すべての採用活動と同様に、LinkedInの才能を掘り起こすことは時間と労力がかかります。

LinkedInは、ほとんどの企業が求人情報から大きな成果を得ていると主張しています。

あなたのビジネスは世界最大の専門ネットワークを活用し、 1。それはすべてあなたから始まります。

LinkedInは接続を中心に構築されています。あなた(およびあなたのHRスタッフ)が知っている人が多くなればなるほど、拡張されたネットワークが大きくなり、接続の接続の名前とビオス、さらには3度離れた人さえも見ることができます。言い換えれば、大胆ではない。 2。社会的側面を忘れないでください。

LinkedIn接続のみを使用して他人のネットワークにアクセスする場合、募集の試行は基本的にコールドコールのようになります。潜在的な求職者を特定したら、お互いの友人に紹介を依頼してポンプをプライムしてください。 3。状況の更新を賢明にご利用ください。

LinkedInのホームページの「アップデートを共有する」セクションのオープンポジションを募集し、あなたの連絡先が誰かをあなたの方法で参照できるかどうかを確認します。同様に、LinkedInホームページのあなたの連絡先から来るLinkedInアップデートの流れにも注意してください。人々は彼らまたはその友人が雇用可能になったときにそこに広告を掲載することが多い。 LinkedInにあなたの会社を設立する

4。会社のページを作成します。

会社のページを追加すると、求職者があなたの連絡先情報を簡単に見つけることができます。あなたが雇っているときに必ずお知らせください。 5。求人情報を投稿する。

求人情報の掲載は、会社の所在地によって月に数百ドルかかります。たとえば、ボストンでは、基本的な30日間の雇用に295ドルの費用がかかります。 6。

LinkedInリクルートメント広告には、細かく細かいターゲット設定機能があり、貴社の注目すべき候補者のタイプにスポットを当てることができます。広告はあなたのビジネスに潜在的な人材を紹介することができる個人的な連絡先を一覧表示します。 それは簡単な部分です。

LinkedInリクルートメント広告:この会社で自分を描いていますか?

7。 LinkedInの高度な検索機能を使用します。

高度な検索機能(画面の上部にある[検索]ボックスの右側に表示されます)には、LinkedIn Adsのターゲティング機能と同様の細かい検索条件が含まれています。非常に特殊な要素が含まれています。誰でも郵便番号、職名、出席した学校まで検索することができますが、年齢や年齢のフィルタなど、より細かい検索機能を利用するには、プレミアムアカウント($ 19.95 /月から)にアップグレードする必要があります。経験9。キーワード検索を忘れないでください。 高度な検索機能には、人のプロフィールの特定の用語を検索する「キーワード」フィールドが含まれており、潜在的な雇用者を検索しているときに信号対雑音比を絞り込むことができます。

あなたのネットワーク以外の潜在的な雇用者を、Google経由でもっと見る。 9。

直接検索はうまく機能しますが、理想的な求職者を探すために掘り下げたい場合は、特に言及した高度な検索演算子を使用してLinkedInメンバーを検索してください。 Social Talentは高度なLinkedIn検索用語の優れた概要と、高度なキーワード検索の優れた結果を得る方法を提供しています.Bluth Black Beltは使い方についての素晴らしいチュートリアルを提供しています積極的に仕事を探している人々にあなたのLinkedInの検索を制限する高度な検索。

10.代わりにGoogleで検索してみてください。 LinkedInの組み込み検索エンジンは、最も正確なプロフィール検索結果を提供しますが、欠点があります。あなたが個人的なネットワークの外で有資格者のフルネームを表示することはできません最低$ 400 /月。 LinkedIn Recruiterアカウントの場合Google(および高度な検索演算子)を使用して、公開されたLinkedInプロファイルを調べると、その問題が回避されます。候補者のプロフィールをGoogleからクリックすると、その完全な名前が表示されます。有望な候補者を見つけたら、彼にInMailを送信したり、ソーシャルネットワークの外に連絡したりすることができます。 RecruiterFilesには、GoogleとLinkedInをマイニングする際の基本的な入門書があります。

少数の直接連絡先でも大規模な拡張ネットワークを作成できます。あなたが才能のために積極的にLinkedInを掘り下げているなら、あなたが手を差し伸べる潜在的な雇用の多くは、おそらく実際に仕事を探していない「受動的な」候補者だろう。 LinkedInの募集ブログには、受動的な見込み客を殻から守るためのヒントを提供する、大手デジタルPR会社の上級募集マネージャーとの簡単なインタビューがあります。